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  6/11/2002

   

   

   





 
100 Melhores Empresas para você Trabalhar
SPRINGER CARRIER
A Springer Carrier, subsidiária da americana Carrier Corporation, localizada em Canoas, na Grande Porto Alegre, tem como meta possuir a força de trabalho mais bem formada do planeta. Para isso, ela paga 100% da educação dos funcionários, do ensino fundamental ao doutorado, mesmo que o curso escolhido não esteja diretamente ligado a sua ocupação na empresa naquele momento. A Springer ainda fornece livros e permite que, semanalmente, os estudantes utilizem 3 horas da jornada de trabalho para estudar. Com tanto investimento na qualificação, é natural que as pessoas queiram crescer profissionalmente. Isso não é problema. Há muitas oportunidades na Springer. Mais de 80% dos executivos da empresa -- diretores e gerentes -- são funcionários, ex-estagiários e ex-trainees que aproveitaram as chances internas. Esse é um dos grandes fatores de motivação para a equipe. Depois de tanto investimento em educação, a novidade na Springer é um programa de desenvolvimento  de equipes, com ênfase  em relacionamento. A empresa quer aprimorar  a qualidade das relações interpessoais no ambiente de trabalho.



AS ESTRELAS

Remuneração
Benefícios
Oportunidades de carreira e treinamento
Segurança e confiança na gestão
Orgulho do trabalho e da empresa
Clareza e abertura na comunicação interna
Camaradagem no ambiente de trabalho
Responsabilidade social

MAIOR VANTAGEM

A empresa paga 100% da educação dos funcionários e dá prêmios em ações quando eles se formam   

MAIOR DESVANTAGEM

A cobrança por resultados é muito alta. A Springer dá muito, mas também exige muito

DADOS DA EMPRESA (relativos a 2000)

  • Faturamento: R$ 634,9 mi

  • Funcionários: 1 290

  • Executivos: 35

  • Média salarial dos diretores e gerentes: R$ 8 326,00

  • Média salarial dos demais cargos da empresa: R$ 901,90

  • Média de remuneração total dos diretores e gerentes: R$ 10 643,10

  • Média de remuneração total dos demais cargos da empresa: R$ 1 249,90

  • Funcionários com nível superior: 217

  • Funcionários com mais de 45 anos de idade: 93

  • Funcionários com mais de dez anos de empresa: 212

  • Funcionários admitidos: 368

  • Funcionários que deixaram a empresa: voluntariamente: 23; involuntariamente: 151 (incluindo aposentadoria)

  • Crescimento do número de funcionários: 194

  • Mulheres em cargos de direção e gerência: 1

  • Funcionários brasileiros que trabalham no exterior: 7

  • Funcionários promovidos: 123

  • Pessoas que se candidataram a emprego: 8 000

  • Divisão de empregos: diretores e gerentes: 35; supervisores: 12; técnicos: 82; administrativos: 776; operacionais: 385

PRINCIPAIS ATRATIVOS

  • Fábrica com luz natural, ambiente climatizado e equipamentos de segurança de última geração

  • 5,5% do volume de horas trabalhadas é destinado a treinamento

  • O sistema de recrutamento interno abre oportunidades em todo o Brasil e em filiais do grupo no exterior

  • São oferecidos estágios de até um ano em outras unidades da Springer no mundo

  • A comunicação interna é um dos pontos fortes da empresa

  • Programa de desenvolvimento de lideranças

  • A remuneração fixa é baseada nas habilidades e competências

  • Lanche gratuito no início do expediente

  • Programa de "dietoterapia" para avaliar e acompanhar funcionários e familiares que queiram se alimentar melhor

  • A primeira atividade do dia é uma sessão de 15 minutos de ginástica para todos os funcionários

Obs.: médias salariais calculadas com base em dados fornecidos pela empresa